El presidente del Colegio de Médicos de Málaga, Dr. Pedro J. Navarro, ha mantenido una reunión con el delegado de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, Dr. Carlos Bautista, con el objetivo de transmitirle seis propuestas concretas para mejorar la situación laboral de los médicos en la provincia, que no atraviesa el mejor momento.

“Entendemos que es crucial adoptar medidas que no sólo mejoren la calidad de los servicios sanitarios sino que también proporcionen un entorno laboral más justo y estable para nuestros profesionales”, manifestó el máximo representante de los médicos malagueños. El Dr. Navarro añadió que “los médicos no pueden seguir trabajando con la tensión a la que están sometidos; es urgente poner soluciones por el bien de los profesionales y de los pacientes”.

El Colegio de Médicos, preocupado por el complicado momento de la sanidad malagueña, envió una carta el pasado viernes a la atención del delegado solicitándole un encuentro para presentarle las siguientes reivindicaciones:

1. Previsión de puestos a cubrir: el Colegio considera esencial una planificación a medio y largo plazo que anticipe las necesidades de personal en los diferentes centros sanitarios. Esto permitiría una mejor organización y una mayor eficiencia en la cobertura de puestos vacantes.
2. Incentivos en puestos de difícil cobertura: con el objetivo de atraer y retener a médicos en áreas menos accesibles o con mayores dificultades, el Colegio propone la implementación de incentivos económicos y profesionales. Estos incentivos podrían incluir bonificaciones salariales, oportunidades de desarrollo profesional y mejores condiciones laborales.
3. Actualización de la bolsa de empleo: para la corporación es fundamental actualizar y mantener de forma continuada la bolsa de empleo, asegurando que refleje la realidad actual del mercado laboral y las necesidades del sistema sanitario.
4. Estabilidad y objetividad de los baremos de la bolsa: la institución exige que los baremos de la bolsa de empleo sean estables y objetivos, evitando cambios constantes que generan incertidumbre entre los profesionales. Además, es necesario que los méritos para oposiciones se estabilicen y se estandaricen, promoviendo una mayor transparencia y justicia en cada convocatoria. Para el Colegio de Médicos, la bolsa actual no es eficiente ni justa.
5. Fomento de la meritocracia: solicita que los baremos de la bolsa valoren de manera más equitativa los méritos profesionales y académicos y no se centren exclusivamente en el tiempo trabajado ya que contribuirá a fomentar una cultura de excelencia y desarrollo profesional continuo.
6. Contratos de mínimo 6 meses: el Colegio explica que con esta medida mejorará la estabilidad de las unidades y la conciliación familiar de los médicos y médicas; propone que los contratos temporales tengan una duración mínima de seis meses. Esto permitiría una mayor continuidad en la atención a los pacientes y mejorará la calidad de vida de los profesionales.

El Colegio de Médicos está convencido de que la implementación de estas medidas contribuirá significativamente a mejorar las condiciones laborales de los médicos y, en consecuencia, la calidad de la atención sanitaria en nuestra provincia, que se encuentra muy mermada.

El Colegio desea poner en valor la actitud dialogante del delegado de Salud, que escuchó atentamente las propuestas y se comprometió a elevar las propuestas a la Consejería de Salud y Consumo: “No obstante, estaremos pendientes porque nuestra sanidad no puede esperar más; este verano se presenta complicado pero las previsiones para otoño tampoco son optimistas. Desde el Colegio de Médicos tendemos una mano para colaborar con la administración pero al mismo tiempo seguiremos defendiendo los intereses de los médicos y sus pacientes”, recalcó el presidente del Commálaga, el Dr. Pedro J. Navarro.

El encuentro, que tuvo lugar en la sede de la delegación de Salud, fue promovido por la Vocalía de Promoción de Empleo del Colegio de Médicos de Málaga, liderada por la Dra. Carmen Alba.