El Colegio Oficial de Médicos de Málaga ha publicado en su página web el siguiente posicionamiento titulado Más libertad, mejor sanidad en el que expone las razones por las que rechaza algunas de las medidas del Anteproyecto Ley del Estatuto Marco para el personal sanitario del Sistema Nacional de Salud (SNS) 2025:

Esta semana hemos conocido el documento de trabajo que el Ministerio de Sanidad ha puesto en lo alto de la mesa en la negociación con los sindicatos para la reforma del Estatuto Marco para el personal sanitario del Sistema Nacional de Salud (SNS). Esta negociación arrancó hace dos años y, desde el mayo de 2024, no se había avanzado en la misma.

La ministra Mónica García ha anunciado públicamente que el documento recogerá dos medidas que suponen un retroceso en la libertad del médico de compatibilizar su ejercicio  en el SNS y la sanidad privada como hasta ahora podía venir haciendo. Por un lado, propone su departamento que los jefes de servicio en hospitales públicos no puedan trabajar simultáneamente en la sanidad privada, y por otro, que el personal graduado en medicina con formación sanitaria especializada -médicos que han finalizado el MIR- no pueda ejercer en la sanidad privada durante sus primeros cinco años de vinculación con el Sistema Nacional de Salud. Se argumenta desde el Ministerio que sus propuestas persiguen solucionar posibles conflictos de intereses que pueden aparecer en el ejercicio dual de la medicina.

Ambas propuestas tienen implicaciones muy importantes para la planificación de los recursos humanos en el SNS en un contexto ya complejo, marcado por la escasez y la fuga de talento. La ministra ha querido recuperar la iniciativa política de su Ministerio con propuestas más ideológicas que sanitarias, que no resuelven los enormes problemas a los que debe enfrentarse el SNS. Confunde el enfoque sobre el déficit de médicos especialistas en España, señalando de forma interesada como culpables a los médicos que libremente quieren compatibilizar su actividad en el SNS y la sanidad privada. Cualquier limitación a la compatibilidad debe estar dirigida a casuísticas muy concretas y limitadas para evitar de forma muy precisa los conflictos de interés, pero no pueden ser de carácter general como propone en el caso de jefes de servicio y especialistas recién acabados.

Para acceder a la responsabilidad de jefe de servicio en el SNS deben considerarse el mérito y capacidad de los candidatos como hasta ahora, y no la decisión del médico de querer compatibilizar esa responsabilidad con su ejercicio en la sanidad privada. Si no es así, se haría una grave discriminación y una selección sesgada de los candidatos. En relación a los médicos jóvenes especialistas, la propuesta -inspirada en países como Cuba- restringe su libertad laboral e ignora las necesidades de este tipo de facultativos, que tienen mucho más que ver con todo lo relacionado con la flexi-seguridad de su dedicación al SNS que con la compatibilidad.

En palabras del Dr. Pedro Navarro, presidente del Commálaga, “a la dedicación exclusiva del médico al SNS se llega a través de la fidelización y no de la coerción. Estamos convencidos que a más libertad, mejor sanidad”.

No olvidamos tampoco que está encima de la mesa la categoría profesional del médico y confiamos en que el Ministerio valore y reconozca el largo periodo de formación de los facultativos, no sólo en las facultades de medicina sino el posterior hasta obtener la especialidad. No hay ninguna otra profesión en nuestro país que exija tantos años de preparación.

Por todo ello, el Commálaga muestra su rechazo frontal a estas dos propuestas ministeriales y desea que no formen parte del nuevo articulado del Estatuto Marco para el personal sanitario del SNS.

Posicionamientos del Consejo General y del Consejo Andaluz de Colegios de Médicos

Tanto el Consejo General de Colegios de Médicos (CGCOM) como el Consejo Andaluz de Colegios de Médicos (CACM) han mostrado su rechazo a estas propuestas del Ministerio de Sanidad. En concreto, el CGCOM insiste en promover medidas de incentivación para la retención del talento médico en nuestro país y recuerda que la Organización Médica Colegial está alineada con la European Junior Doctors, que considera que las políticas de retención del talento deben de priorizar la incentivación frente a las asignaciones forzosas refiriéndose a una posible incompatibilidad laboral para los médicos jóvenes durante los cinco años posteriores a la finalización de su formación como Médicos Internos Residentes (MIR)

Por su parte, el CACM emitió un comunicado titulado Los médicos andaluces dicen no a la ministra de sanidad en el que afirma que «los médicos exigen ser tratados con el respeto y la consideración que merecen para poder seguir defendiendo los derechos fundamentales de los pacientes, como son la protección de su salud, su integridad y su vida. Sin embargo, este proyecto de norma amenaza la libertad y el desarrollo profesional de los médicos».