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Nuevo modelo de carrera profesional del SAS: estas son las mejoras
La Junta de Andalucía ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) el nuevo modelo de carrera profesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), una reforma que actualiza en profundidad el sistema vigente y redefine el desarrollo profesional de miles de trabajadores del sistema sanitario público andaluz.
El nuevo marco, fruto del acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad con el respaldo de todas las organizaciones sindicales, sustituye al modelo anterior y apuesta por un sistema más homogéneo, transparente y adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario. El texto completo del BOJA se puede consultar aquí.
El modelo mantiene la estructura de carrera profesional horizontal, voluntaria e individualizada, organizada en cinco niveles progresivos, a los que se accede mediante evaluaciones periódicas basadas en criterios objetivos como la experiencia, las competencias y el desempeño profesional. La nueva medida supondrá una subida salarial que se ejecutará en dos fases: una primera en 2026 correspondiente al pago de los atrasos y la segunda será el procedimiento de encuadre completo que entrará en vigor en enero de 2027. Se calcula que la implantación de ambas fases tendrán un coste de más de más de 300 millones de euros anuales.
La principal novedad es que introduce la modalidad A, por la que no es necesario tener la acreditación de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA). Se podrá acceder a la carrera profesional tanto con ACSA (modalidad B) como sin ella (modalidad A). Además, permite cambiar de una modalidad a otra en cualquier momento.
Otro punto a destacar es la bonificación que introduce en los puestos de difícil cobertura; se podrá subir de nivel cada tres años en lugar de los cinco años que requieren el resto de puestos. Eso sí, es importante que el médico/a verifique antes si está calificado por el SAS como de ‘difícil cobertura’.
¿Qué requisitos tiene en cuenta la carrera profesional? El tiempo trabajado, la permanencia en cada nivel (cinco años en todos los casos excepto los tres años en los puestos de difícil cobertura) y las dos modalidades (A y B).
Los años de especialización (MIR) también cuentan -un 50% del periodo de Residencia- en el nuevo modelo de carrera profesional.
Además, contempla un proceso excepcional de encuadre 2026 que facilitará la adaptación al nuevo modelo y permitirá acelerar la progresión de nivel de los profesionales. Este proceso se aplica a todo el personal sin excepción que subirá automáticamente al siguiente nivel siempre que cumpla el único requisito que se pide: tener el tiempo trabajado exigido para el nivel inmediatamente superior al que tenga ya consolidado. IMPORTANTE: hay que solicitarlo (fecha pendiente de publicación).